1º. Manifestar confianza en sus colaboradores.
2º. Dialogar de forma abierta con sus colaboradores.
3º. Transmitir instrucciones con respeto.
4º. Intentar solucionar los problemas.
5º.Tratar a sus colaboradores como si fueran importantes para la empresa.
6º. Exigir razonablemente.
7º. Permitir desarrollar las capacidades de sus empleados.
8º. Saber delegar.
9º. Escuchar y contar con las ideas que aportan sus colaboradores.
10º. Reconocer lo bueno y corregir lo malo.
Según el estudio realizado por el Centro de Estudios Financieros, al jefe no le resulta fácil otorgar confianza a sus subordinados, es una persona dialogante, trata a sus subordinados con respeto, tiene una aptitud positiva y tiene voluntad para resolver problemas. Sabe delegar y contribuye al desarrollo profesional de sus colaboradores o subordinados.
Lo que menos agrada de los jefes:
1º. Aprende de sus errores.
2º. Explica los proyectos con detalle.
3º. Es justo en la evaluación del desempeño.
4º. Premia la imaginación y la creatividad.
En ContaFisca
El jefe ideal
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2º. Dialogar de forma abierta con sus colaboradores.
3º. Transmitir instrucciones con respeto.
4º. Intentar solucionar los problemas.
5º.Tratar a sus colaboradores como si fueran importantes para la empresa.
6º. Exigir razonablemente.
7º. Permitir desarrollar las capacidades de sus empleados.
8º. Saber delegar.
9º. Escuchar y contar con las ideas que aportan sus colaboradores.
10º. Reconocer lo bueno y corregir lo malo.
Según el estudio realizado por el Centro de Estudios Financieros, al jefe no le resulta fácil otorgar confianza a sus subordinados, es una persona dialogante, trata a sus subordinados con respeto, tiene una aptitud positiva y tiene voluntad para resolver problemas. Sabe delegar y contribuye al desarrollo profesional de sus colaboradores o subordinados.
Lo que menos agrada de los jefes:
1º. Aprende de sus errores.
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