La reforma laboral ha modificado la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social en aquellos aspectos relacionados con los temas personales.
En una entrevista de trabajo ya no se podrán realizar preguntas de aspecto personal tales como, cuantos hijos tiene, edad de los mismo, si tiene pensado tener más, si tiene algún familiar a su cargo,..., preguntas que pueden suponer sanciones monetarias para la empresa, aparte de poder perder subvenciones o ayudas de cualquier tipo que esté recibiendo de organismos públicos.
Pero que pasa si en una entrevista de trabajo el candidato cree que se vulneran sus derechos. Lo que puede hacer es negarse a responder a la pregunta o si prefiere responder con una mentira.
El negarse a responder a una pregunta personal no debe perjudicar al candidato ya que la empresa no deberá tener en cuenta este hecho en el proceso de selección.
Una vez acabada la entrevista si el candidato lo considerara podrá presentar una denuncia anónima ante el organismo encargado de investigar estos hechos, la Inspección de Trabajo. Aunque es prácticamente imposible demostrar que se realizaron este tipo de preguntas ya que sería la palabra de la empresa contra la del candidato, a no ser que existiera otro tipo de prueba como la existencia de una grabación, con todo lo que ellos podría suponer legalmente.
El problema como tantas veces es para la empresa ya que es la encargada de demostrar que la denuncia es falsa. Se parte de considerar por parte de la Inspección que la denuncia es cierta, con lo que la sanción sino puede demostrar lo contrario la empresa, no podrá escapar de ella.
En ContaFisca |
Vía |
Imagen | adobemac
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