Desde el punto de vista empresarial, estas debieran establecer subidas salariales en función de lo que los trabajadores aporten a las mismas, debieran introducir el denominado salario por competencias. De esta manera se establecerían subidas salariales distintas para cada trabajador basadas en las tareas que cada trabajador desempeña en su puesto de trabajo, estableciéndose retribuciones distintas para trabajadores con un mismo puesto de trabajo y en función de como los trabajadores han "colaborado" en la consecución de los objetivos de la empresa.
Vía
En ContaFisca
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Los comentarios son una de las partes más valiosas del Blog. Evita, por favor, las descalificaciones personales y los comentarios maleducados. Intenta mantener un ambiente agradable. Los comentarios que incumplan esas normas básicas serán eliminados. No nos hacemos responsables de las opiniones expresadas en los comentarios y no tenemos la obligación de controlar la utilización de éstos por los usuarios y ni garantizamos que se haga un uso diligente o prudente de los mismos ni podemos verificar su autenticidad.