Un único contrato para contratar a un trabajador

02 noviembre 2011



La semana pasada nos hacíamos eco en el blog de una acertada propuesta surgida desde la patronal CEOE, la eliminación de todos los tipos de contrato existentes y su centralización en unos cuantos.

Apoyando esta postura se encuentra el Nobel de Economía del año 2.010, Christopher Pissarides, aunque el va más allá y aboga por no volver locos a los empresarios a la hora de contratar y reducir todos los contratos existentes a uno sólo, con una indemnización por despido que el denomina no muy elevada, una indemnización que parece que iría en lugar de los 45 días por año trabajo, por una indemnización con unos menores días y limitada en el tiempo, ¿tal vez dos, tres años?.

Según este economista los diferentes tipos de contratos existentes en la actualidad en España, son los que provocan las grandes diferencias que hay entre trabajadores con un contrato fijo y trabajadores con un contrato temporal, o lo que ahora se ha llamado dualidad en la contratación, según él esto también explicaría lo fácil y rápido que es despedir y lo duro y tarde que se contrata.

La propuesta analizada no es descabellada, si existe un único contrato para contratar todo será más fácil, ese contrato recogerá todas las posibles casuísticas que pueden producirse, además resultará claro tanto para el empresario como para el trabajador y todo será más rápido.

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