El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha publicado una sentencia que llama la atención porque justifica que a los trabajadores se les pueda reducir sus vacaciones en función de la reducción del horario de trabajo acordado en un plan social entre la empresa y los sindicatos.
La legislación europea garantiza para el trabajador la existencia de cuatro semana de vacaciones. La existencia de un acuerdo entre empresa y sindicatos para reducir la jornada laboral y como consecuencia de ello reducir en la misma proporción el período de vacaciones no va en contra de esta legislación.
Según el Tribunal esto es posible porque el trabajador que disfruta de una jornada de trabajo reducida tiene tiempo libre para dedicarlo al ocio, más aún cuando asimila esta situación a la de un trabajador a tiempo parcial que disfruta de sus vacaciones en función de sus horas de trabajo.
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Vía | El País
Imagen | Anieto2k
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