Características de esta modalidad de contratación:
Duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
Se aplica a trabajadores entre 16 y 24 años.
Sólo se puede celebrar a jornada completa y el 15 % del tiempo debe destinarse a la formación que debe realizarse fuera del puesto de trabajo.
La retribución no puede ser menor al salario mínimo interprofesional y puede ser mejorada a través del convenio colectivo.
No existe cotización a la Seguridad Social ni se tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo cuando finalice.
En ContaFisca
Más información
Expansión y Empleo, página 40, domingo 24/02/2.008
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